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Licence Pro Gestion de Paie et Administration du Personnel

Durée : 1 an
Rentrée : Octobre 2024
Niveau : Bac +2
Taux de réussite : 96%

Présentation

La licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel est proposée à l’ENOES aux jeunes diplômés (BTS, DUT ou équivalent) dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Cette licence est également proposée aux adultes dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Ce cursus est reconnu depuis plus de 20 ans par les professionnels de la PAIE. Les débouchés se trouvent dans les services paie de grandes entreprises et également dans les pôles “social paie” des cabinets d’expertise comptable et d’organisations de toutes les tailles.

Cette formation est assurée par des praticiens de la gestion de la paie et par des professionnels des ressources humaines aguerris.

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Taux de réussite

2022 – Taux ENOES : 96%
2021 – Taux ENOES : 86%

La prochaine rentrée aura lieu à l’ENOES : octobre 2024

Ouverture des inscriptions pour la prochaine rentrée : janvier 2024

Contact : Thierry CARLIER, thierry.carlier@enoes.com
Pour télécharger la plaquette : Licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel

En savoir plus sur l’École des Ressources Humaines du groupe ENOES

Taux de satisfaction

2022 –  97% d’étudiants satisfaits


Direction pédagogique

Barabel Michel :

Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES

  • Maître de conférences à l’UPEC – Université de Paris Est Créteil
  • Directeur de Dever Research, membre de l’Institut de Recherche en Gestion
  • Responsable de la Licence Ressources Humaines à l’IUT de Sénart
  • Co responsable du MASTER II Gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales à l’IAE Gustave Eiffel de Créteil
  • Auteur de nombreux ouvrages et de publications scientifiques tels que Travailler avec les nouvelles générations Y et Z, Le grand livre de la formation, La gestion internationale des ressources humaines, Manageor… Voir les publications

Carlier Thierry

Directeur de l’ENOES, l’Ecole de l’Expertise Comptable et de l’Audit
Directeur de l’ERH du groupe Miromesnil Éducation
Maître de conférences associé à l’UPEC

  • Docteur en Economie (Wirtschaftsuniversität Wien)
  • Master II en Gestion socio-économique de l’Université de Lyon II
  • Diplômé de l’Ecole supérieure de commerce d’Amiens-Picardie
  • Ancien dirigeant d’entreprise – Professeur en méthodologie
  • Directeur d’une collection aux Éditions Studyrama et auteur de Faire de la comptabilité son métier

Meier Olivier

Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES

  • Professeur des Universités en sciences de gestion
  • Membre élu de la commission nationale des universités (CNU)
  • Expert HCERES – Ministère Recherche et Enseignement Sup.
  • Directeur de Recherche LIPHA Paris Est
  • Visiting Professor, Centre européen d’Harvard Business School
  • Directeur du Master 2 “stratégie et logistique” – IAE Paris Gustave Eiffel
  • Auteur d’une vingtaine d’ouvrages tels que Travailler avec les nouvelles générations Y et Z, Le grand livre de la formation, La gestion internationale des ressources humaines, Manageor, Diagnostic stratégique : évaluer la compétitivité de l’entreprise … Voir les publications

Résumé

Public : jeunes diplômés (BTS, DUT ou équivalent)
Début des inscriptions : à partir de décembre de chaque année
Durée : 1 an
Rentrée : Octobre 2024

  • Disponible en alternance en contrat d’apprentissage

S'inscrire

Programme

Présentation des unités d’enseignement de la Licence professionnelle gestion de paie et administration du personnel

UE : Enseignements fondamentaux

Droit du travail

ECTS* : 6
Connaître les bases de la législation du travail, savoir appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l’attention du responsable RH, être capable d’effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données, savoir conseiller les salariés sur les droits et leurs devoirs.

UE : Enseignements fondamentaux

Administration du personnel

ECTS* : 3
Savoir préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise, savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance..), savoir réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP…), être capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale), savoir réaliser des tableaux de bord sociaux et le bilan social.

UE 2 : techniques RH

Techniques de paie et Politique de rémunération

ECTS* : 7
Savoir comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail), savoir gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié( créance, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)

UE 2 : techniques RH

SIRH et logiciel de paie

ECTS* : 4
Savoir utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie, savoir collecter, exploiter, organiser les informations saisies, savoir enregistrer ou saisir informatiquement les données, savoir concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, statistiques…), savoir contrôler les informations de paie, gestion des temps, gestion des déclarations.

UE 3 : Politiques RH

Gestion des ressources humaines

ECTS* : 4
Comprendre le rôle d’une fonction RH et d’un service paie dans une organisation, connaître les grands enjeux d’un service RH, connaître les différentes activités d’un service RH (recrutement, relations sociales, formation, rémunérations, carrières…) et les grands enjeux.

UE 3 : Politiques RH

Outils de gestion et finance RH

ECTS* : 4

UE 4 : Enseignements transversaux

Management et économie du travail

ECTS* : 2
Capacité à analyser l’environnement externe d’une entreprise et son organisation, comprendre les enjeux économiques d’une organisation et de la fonction RH, culture générale, compréhension d’enjeux clés sociétaux.

UE 4 : Enseignements transversaux

Organisation et communication

ECTS* : 2
Savoir écouter, savoir analyser les informations, savoir communiquer.

UE 4 : Enseignements transversaux

Anglais des RH

ECTS* : 2

UE 4 : Enseignements transversaux

Diagnostic stratégique

ECTS* : 2
Conduite de projet, management d’une équipe, culture générale, gestion de la relation client.

UE 4 : Enseignements transversaux

Méthodologie de Projet et Recherche

ECTS* : 0

UE 5 : projets RH

Projet RH 1

ECTS* : 3

UE 5 : projets RH

Projet RH 2

ECTS* : 3

UE 6 : mémoire professionnel et professionnalisation

ECTS* : 18


Objectifs

La formation permet aux étudiants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Elle vise une employabilité immédiate des étudiants dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. La formation théorique alliée à la pratique constante en entreprise leur permet d’acquérir les savoir-faire techniques indispensables (tableaux de bord, paie, progiciels RH, gestion administrative) à une prise d’emploi en entreprise.

Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29806/

 

Épreuves

Modalités d’évaluation

Contrôle continu ainsi qu’un mémoire à rendre et à soutenir devant un jury.

Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29806/

Calendrier

La prochaine rentrée aura lieu à l’ENOES, l’Ecole de l’Expertise Comptable et de l’Audit :

  • Octobre 2024
  • Inscriptions en cours

S'inscrire

Modalités d’inscription à la Licence pro Gestion de paie et Administration du Personnel

  1. Votre candidature : téléchargez votre dossier de candidature et envoyez-le par mail ou par voie postale à l’ENOES, l’école de l’expertise comptable et de l’audit, 62 rue de Miromesnil, 75008 Paris
  2. Entretien avec la direction : après étude de votre dossier, si celui-ci est recevable, l’école vous donne rendez-vous pour un entretien avec la Direction.
  3. Réponse de l’école : suite à l’entretien, si celui-ci est favorable, la Direction Pédagogique vous envoie un courrier d’acceptation.
  4. Aide pour la recherche du futur employeur : l’école vous accompagne dans votre recherche d’employeur et vous proposera des offres
  5. Confirmation d’inscription : celle-ci sera effective une fois la fiche de renseignements sur l’employeur envoyée au CFA

Par ailleurs, une fois inscrits et à la rentrée, ils devront transmettre à l’école une attestation CVEC (Contribution de Vie Etudiant et de Campus) réglée directement sur le site dédié du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche : https://cvec.etudiant.gouv.fr/

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Débouchés

La licence professionnelle Gestion de Paie et administration du personnel forme des étudiant(es) capables de réaliser différents processus RH avec un niveau d’autonomie élevé. Devenez :

Gestionnaire/ Technicien Paie

Gestionnaire administration du personnel

Gestionnaire RH

Gestionnaire dans les fonctions supports (tous secteurs d’activité)